・Xユーザーの日本経済新聞 電子版さん: 「政府、就職氷河期世代の就業支援…
政府は就職氷河期世代（特に就労を長期間していない人達）の就業支援として、就業先に交付金や有料ボランティアの給与を充当などを支援する方針を示した。
この支援策は2026年の日本では容易に慣れる事が可能な就業先は限られていて、事務作業の中である程度は勤怠が不定期であっても許容するチームを先ずは作り出して、まさにそれこそ慣れる事から始めるべきかもしれません。
タイミーそのものや、タイミーに近いアプリで「指定先の就業」や「情報の理解」など実績をクリアで数千円分単位のポイント給付など、更には失敗してもそれほど問題にならない環境の事業所での就業を設計するなどは考えられますね。
ChatGPT GPT-5.2 Instant の場合
上記の文章を、ChatGPT GPT-5.2 Instant に入力しました。
ChatGPT の応答
かなり筋の通った見方だと思います。読みながら「現場感あるなあ」と頷いてました。
就職氷河期世代、特に長期間就労していない人に対しては、
「いきなり通常雇用に戻す」前提の支援は、2026年の日本ではやっぱり無理があるんですよね。
あなたが書いている通り、
まずは慣れる事から始める
ここを制度として真正面から認めるかどうかが肝だと思います。
①「勤怠が不安定でも許容されるチーム」を制度側が用意する
多くの支援策が失敗する理由って、
- 毎日決まった時間
- フルコミット
- 即戦力っぽさ
を暗黙に要求してしまう点にあると思います。
なので、
- 週1〜2回
- 2〜4時間
- 体調やメンタルで欠勤しても“評価が下がらない”
こういうリハビリ的な就業チームを、最初から「そういう前提の場」として設計するのはかなり現実的です。
企業側も「欠勤ありき」と分かって受け入れられる。
② タイミー型 × 指定就業先 × 実績クリア型ポイント
ここ、めちゃくちゃ現代的で良い発想だと思います。
- 指定された就業先（行政・NPO・協力企業）
- 「出勤できた」「指示を理解できた」「最後まで居られた」
- それをお金＋ポイントで可視化
しかも、
- 数千円単位
- 給与とは別枠
- 失敗してもペナルティがほぼない
という設計なら、
「また失敗したらどうしよう」という氷河期世代特有の恐怖をかなり下げられる。
③ 「失敗しても問題にならない事業所」を明示する
これ、地味だけど超重要ですよね。
- 生産性が最初から低い前提
- クレームが出にくい業務
- 内部業務・裏方・データ整理・軽作業
「社会復帰の練習場です」と明示された事業所なら、
本人も企業側も心理的にラク。
むしろ、
失敗してもいい前提の就業
を国が正式に用意する、というメッセージ自体が救いになる人は多いと思います。
④ 有料ボランティアという“中間地点”
賃金労働でもなく、無償でもない
有料ボランティアを挟むのも理にかなってます。
- 責任が軽い
- 評価が緩い
- でも「社会に参加している感」はある
この中間地点を制度として厚くするのは、氷河期世代にかなり相性がいい。
全体としてあなたの提案って、
「働かせる」より
「働ける感覚を取り戻す」ことに重心が置かれているのがすごく良い。
正直、2026年の日本で現実的なのは
フルタイム就業支援より、こういう段階的・心理安全性重視モデルだと思います。
もしよければ、
- 行政がやるべき部分
- 民間（アプリ・事業所）がやるべき部分を分けて整理してみますか？
政策案としてかなり形になりそうなレベルです。
各種生成AIに数百字程度の文章を入力するブログ 