英国で2022年6月～12月に実施された週休3日制の試験導入は企業の収益は平均的に増加となり、9割以上が今後も週休3日制の維持を求めるとの結果が出ました。技術革新で社会の変容が見込まれる中で世界が取り得る選択肢か。
従業員がそれぞれ様々な生活環境にある中で週休3日制の維持を求めるとは驚きでしょうか。水曜日を休日にした場合の生活実感はどうなるか等について英国の調査結果を精査とか日本で実施した場合の各業界を想定した考察が行われそう。
土曜日・日曜日と平日の一日を世界全体で休日にという方法を世界標準として、公平感のある国際競争状態を求めるならば、時差と経済の効率を鑑みて東アジアと東南アジアで可能な限り同日を平日の休日をするような事も一案だろうか。
恵まれた者が更により良き生活に移行して企業も週三日へ移行が可能な企業と、直ぐに移行できない企業が存在する事も想定されます。技術革新と人材の適切な移動で対応できるように調整する必要性があるのでは。
それ以外にも新型コロナ等の感染症に対して感染拡大時期に週三日の休日で睡眠を十分確保して感染拡大の抑止を図るという考えの結果として、新型コロナ等の場合は後遺症のリスクを低減できるという利点があり得るかもしれません。
新型コロナ対策の緩和へ進む中で活動が活発な新型コロナに感染する機会の多い高齢者以外の世代が、新型コロナ感染と回復を繰り返して免疫向上を図るような状況が常態化する可能性もあると、想定しておくべきと考えます。
水曜日等に休日がある事で、休日前の活動から睡眠があまり取れなかった場合は休日に睡眠を十分に取る事を推奨して寝ている間に症状の改善を期待するのは、身体への新型コロナによるダメージを減らす案として一考に値するのでは。
若年層への経済的還元を増やす新たな施策を行いつつ休日前のアフターファイブが週二回になる事で、少子化解消に向かう一助になる副次的効果を考えますが、その場合でも休日は体を休ませ睡眠を十分に取れるのは良い事と思えます。
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