「阪急阪神HD」の嶋田泰夫社長が宝塚歌劇団の劇団員急死を謝罪

＜速報＞「劇団に全て責任」宝塚劇団員急死で遺族側が合意書を締結、阪急ＨＤが謝罪https://t.co/rllLxNEFHW

パワハラにより心理的負荷を与えたことを認め、遺族側と最終合意したと発表した。遺族に対して、角和夫会長ら阪急阪神ＨＤ幹部が直接面会し、謝罪したことも明らかにした
— 産経ニュース (@Sankei_news) March 28, 2024

宝塚歌劇団の劇団員が転落死した痛ましい事件は、阪急阪神ホールディングスの嶋田泰夫社長が謝罪会見を行い「すべての責任が劇団に」としてパワハラの事実を認める方向が定まりました。

宝塚歌劇団の内部で今迄に行われていたパワハラ行為を容認した体質について、宝塚歌劇団の経営陣と社員が宝塚歌劇団の評価が高い状況でもあり放置した結果でもあれば、阪急阪神ホールディングスが責任を認めたのは救いでしょうか。

阪急阪神ホールディングスは宝塚歌劇団の劇団員と熱心なファンが今回の件を、宝塚歌劇団の内部が改善される契機になったとして、宝塚歌劇団に行われた批判に反発を抑えられるように配慮した情報発信をすべきと考えます。

【劇団員転落死】宝塚歌劇団、パワハラ関与10人中6人が死亡女性団員の遺族に謝罪文提出https://t.co/q2Shi4IXq7

関与した宙組の幹部上級生4人中2人、上級生3人中1人、プロデューサー2人、演出担当者1人が謝罪文を提出。女性の額にやけどを負わせた上級生については、後日謝罪文を提出予定だという。 pic.twitter.com/LlSz8uiYS2
— ライブドアニュース (@livedoornews) March 28, 2024

宝塚歌劇団のパワハラに関与した人物のうちで10人中の6人程が遺族に謝罪文を提出した事実は、遺族と国民が納得できる形の宝塚歌劇団におけるパワハラ行為を抑止しうる体質改善に期待できる流れに思われます。

宝塚歌劇団は劇団員に過重な負担をかける就業時間の短縮等を図り、劇団内で下の立場にある者に過重な業務を負担させるなどの無理難題を強いる事を行えない為の規定を定めるなど、様々な方策が必要となります。

今回の遺族の感情に配慮した阪神ホールディングスの謝罪は、宝塚歌劇団における就業環境が改善される端緒になったと日本国民が理解する事になればと思う。

Gemini の場合

上記の文章を、Gemini に入力しました。

Gemini の応答
宝塚歌劇団員が転落死した痛ましい事件は、多くのファンに深い悲しみと憤りを与えました。遺族への謝罪会見を行い、「すべての責任が劇団に」とパワハラの事実を認めた阪急阪神ホールディングスの対応は、事件の真相究明と再発防止に向けた第一歩と言えるでしょう。

しかし、宝塚歌劇団内部で長年行われていたパワハラ体質は、劇団員だけでなく熱心なファンにも大きな失望を与えました。

今後は、以下の点に重点を置いた取り組みが必要となります。

1. 徹底的な調査と責任の所在明確化

今回の事件を受け、阪急阪神ホールディングスは第三者委員会による調査を実施しています。調査結果に基づき、パワハラに関与した人物の責任を明確にし、厳正な処分を行う必要があります。

2. 再発防止策の策定と実行

パワハラ体質を根絶するためには、劇団員への研修強化、相談窓口の設置、匿名での告発制度の導入など、具体的な再発防止策を策定し、実行する必要があります。

3. 過重労働の解消と働きやすい環境の実現

長時間労働や休日出勤などの過重労働は、パワハラの温床となります。劇団員の健康と安全を確保するため、労働時間の適正化や休暇の取得促進など、働きやすい環境を実現する必要があります。

4. 情報発信の徹底と風通しの良い組織作り

今回の事件に関する情報発信は、遺族やファンへの配慮が欠如していたとの批判がありました。今後は、透明性の高い情報発信を行い、劇団員やファンとの信頼関係を築くことが重要です。

5. 関係者への支援とケア

今回の事件は、遺族や関係者に深い傷を残しました。専門家によるカウンセリングやサポートを提供し、心のケアを行う必要があります。

これらの取り組みを通じて、宝塚歌劇団が真に安全で働きやすい環境となり、再びファンに愛される劇団となることを期待します。

Copilot「より創造的に」の場合

Gemini と同じ三段落文章を、Copilot の「より創造的に」に入力しました。

Copilot の応答
宝塚歌劇団の劇団員の急死とパワハラ問題について、阪急阪神ホールディングスが謝罪会見を行い、パワハラ行為を認めたことが報じられています。遺族との合意書も締結されたようです。

この問題は、宝塚歌劇団の内部で行われていたパワハラ行為を容認した体質についての議論を呼び起こしています。阪急阪神ホールディングスが責任を認めたことは、改善の一歩と言えるでしょう。

今後は劇団の就業環境改善やパワハラ防止策が求められます。劇団は過密なスケジュールや劇団員のサポート体制を見直し、特殊なルールや慣習も改革する必要があります。遺族の感情にも配慮しつつ、宝塚歌劇団の改革を進めていくことが重要です。¹ ² ³

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