企業におけるスメルハラスメントを抑制する為に行える対策は

「同僚のにおいで仕事に集中できない企業で進むスメハラ対策https://t.co/1dUR0hk325

昼食後に歯磨きを行うよう注意喚起したり、出勤時には口臭チェッカーでにおいを確認させたりしている。特にたばこのにおいについては厳しく、業務時間内の喫煙が発覚した場合は減給や降格などの処分が課せられる。
— 産経ニュース (@Sankei_news) July 2, 2024

従業員が「におい」で同僚を不快にさせるスメルハラスメント（スメハラ）は「におい」が原因で業務に支障をきたしたり退職の原因になるなど、企業は対策を誤れば必要な人材を失う事で将来的に企業の存続さえ左右する問題です。

従業員が発する「におい」について言及する事がパワハラと取られたり、その事を逆手に取り何らかの目的からスメハラが意図的に行われる可能性を鑑みれば、ケースバイケースでスメハラ状態を解消する施策を求めるべきでしょうか。

「食生活の改善」や「入浴と運動で汗を積極的にかく」などにより「におい」を許容範囲に収める方策があり得たり、スメハラで業務に支障をきたした従業員の訴えを聴き取り改善策をネットのアーカイブから得る仕組みは必要に思います。

Copilot「より創造的に」の場合

上記の文章を、Copilot の「より創造的に」に入力しました。

Copilot の応答
スメルハラスメント（スメハラ）は、職場環境や従業員の健康に大きな影響を与える問題です。企業が適切に対策を講じることは非常に重要です。以下に、スメハラ対策の具体的な施策をいくつかご紹介します。

8. ネットのアーカイブ活用

これらの施策を組み合わせることで、企業はスメハラ問題に対して効果的に対応し、従業員が快適に働ける環境を整えることができます。どの施策が最適かは、具体的な状況に応じて判断することが重要です。

何か他にお手伝いできることがあれば、教えてくださいね。

詳細情報:
・スメルハラスメント（スメハラ）とは？具体例や伝え方、対策を解説 | 労務SEARCH
・スメハラを防止するために企業がとりうる6つの対策 | Lightworks BLOG（ライトワークスブログ）
・スメハラ社員への効果的な対応｜穏便な解決のポイントとは？ | 【公式】リーガルモールビズ｜ベリーベスト法律事務所がお届けする企業法務メディア
・「スメハラ」とは？体臭などの職場で気になるイヤなにおいと対策法を紹介 | Oggi.jp
・40代男性の体臭がきつく、職場でスメハラに。デリケートなにおいの問題の対策や解決法を専門家が説明 : 読売新聞
・【2024年】ハラスメント対策サービスおすすめ9選！導入メリットや製品を比較 | ミツモア – くらべて選んで明朗会計
・オフィスの臭い問題を解決！清潔で快適な職場環境を実現する対策方法 | オフィサポ！

Gemini の場合

Copilot と同じ三段落文章を、Gemini に入力しました。

Gemini の応答

スメハラ対策：個別施策と情報共有の重要性

はじめに

スメルハラスメント（スメハラ）は、近年深刻な社会問題となっています。単に不快感を与えるだけでなく、業務に支障をきたしたり、退職の原因になったりするなど、企業にとっても大きな損失となります。しかし、一方で、従業員の「におい」について言及することはパワハラと捉えられたり、意図的にスメハラが行われる可能性も懸念されています。

個別施策の重要性

このような課題を踏まえ、スメハラ問題を解決するためには、ケースバイケースで個別具体的な施策を講じることが重要です。

考えられる個別施策例

本人への個別指導: 面談を通して、本人にスメハラが問題であることを伝え、改善を促します。具体的な改善方法を提示したり、カウンセリングを繋げたりするなど、個々の状況に合わせたサポートを行います。
周囲への配慮指導: 周囲の従業員に対しては、スメハラは許されない行為であることを周知徹底し、協力を求めます。同時に、本人のプライバシーにも配慮した対応が必要となります。
職場環境の改善: 換気を徹底したり、消臭剤を設置したりするなど、職場環境を改善することで、においの影響を軽減することができます。
制度の整備: スメハラに関する相談窓口を設置したり、調査・対応の手順を明確にするなど、制度を整備することで、問題を早期に発見・解決することができます。

情報共有の重要性

個別施策に加え、スメハラに関する情報共有の仕組みを構築することも重要です。

考えられる情報共有の仕組み

社内研修: スメハラの定義や事例、対応方法などを研修で共有することで、従業員の理解を深め、問題の早期発見・解決に繋げることができます。
相談窓口: スメハラに関する相談窓口を設置し、相談を受け付ける体制を整えます。相談内容を記録し、必要に応じて調査・対応を行います。
情報共有プラットフォーム: スメハラに関する事例や解決策などを共有できるプラットフォームを社内に構築することで、従業員が情報を得やすく、問題解決に役立てられるようにします。

ネットを活用した情報収集

スメハラで業務に支障をきたした従業員の訴えを聴き取り、改善策をネットのアーカイブから得る仕組みも有効です。

ネットを活用した情報収集の利点

匿名で相談できるため、本人が安心して相談しやすい環境を作ることができます。
多くの事例や解決策が共有されているため、参考情報として役立てることができます。
最新の情報を入手しやすいため、常に適切な対応をすることができます。

課題と対策

ネットを活用した情報収集には、情報が玉石混淆であることや、個人情報の取り扱いなどに注意が必要となります。そのため、信頼できる情報源を選定することや、情報収集の目的と範囲を明確にすること、個人情報の保護対策を講じることなどが重要です。

まとめ

スメハラ対策には、個別施策と情報共有の両方が重要です。個別具体的な施策を講じるとともに、社内研修や相談窓口、情報共有プラットフォームなどを活用して、従業員の理解を深め、問題の早期発見・解決に努める必要があります。また、ネットを活用した情報収集も有効ですが、課題を理解した上で適切な対策を講じることが重要です。

スメハラは、企業にとっても従業員にとっても深刻な問題です。積極的に対策を講じ、誰もが働きやすい職場環境を作ることが重要です。

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1. ガイドラインの作成と周知

2. 相談窓口の設置

3. 空調設備の充実

4. 従業員教育

5. 個別対応

6. 食生活の改善

7. 運動と入浴の奨励

8. ネットのアーカイブ活用

スメハラ対策：個別施策と情報共有の重要性

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