大阪府庁で残業時間に全館空調が停止して熱中症の危険で対策は

~ 関西街歩き良い考えを思い付きたい

夏の暑い日は続いていますが大阪府庁と別館では18時30分を越えた残業の時間帯と休日出勤時は全館空調を停止して、残業や休日出勤に従事している大阪府職員は空調の止まった高い室温の中で業務を行い熱中症の危険があるとの事です。

府職員の少ない残業時に「全館空調」を28℃で運用した場合のコストがどの程度かは問題でしょうか。全国各地の都道府県庁では残業時の全館空調停止を同様に行っている所が多いともされてますから、無視できない経費の高さと考えます。

残業時間になり全館空調が停止後に残業する大阪府職員の為にどうするべきか。対策が遅れれば熱中症で体調を崩す人も出るかもしれません。早急な暫定的対応というのも検討に値するのではないか。

残業時間帯の全館空調は空調担当職員が残業する必要があれば、空調担当職員に対する負担が大きく増員か外部委託が必要になるので、スポットクーラーの活用で「空調確保室」をつくって対応との話ですが利用者は少ないとの事です。

個人情報保持ができず空調確保室に移動は無理な部署があるともされています。水冷服・空調服とか、高さをかなり高くできて向きを調整しやすい扇風機を使用して体に当たる風量を頻繁に調整する事が出来れば体調を整えやすいとは思う。

水冷服は通信販売などで8000円程度から販売ですが、室温30℃以上のオフィスで使用は適切かを、先ずは借りた上で試す方が妥当と考えます。

来年までは残業時の室温を改善する事が困難であれば、高さをかなり高くできて向きを調整しやすくリズム風機能もある一台の扇風機を一人で占有して、扇風機による風の当て方を自分で調整できれば猛暑の夏を乗り切れるかもしれません。

Gemini の場合

上記の文章を、Gemini に入力しました。

Gemini の応答

大阪府庁における残業時間帯の空調停止問題に関する分析と対策提案

問題点の整理

  • 健康リスク: 残業時間帯の空調停止による高温環境は、府職員の熱中症リスクを大幅に高める。
  • 生産性低下: 高温環境下での業務は、集中力低下や疲労感を招き、業務効率の低下につながる可能性がある。
  • 人材確保・定着への影響: 過酷な労働環境は、優秀な人材の確保・定着を難しくし、組織全体の活性化を阻害する。
  • コスト増: スポットクーラー設置や人員増など、新たな対策にはコストがかかる。

現在の対策の課題

  • スポットクーラーの利用: 利用者が少ない、個人情報保護の問題など、実効性に欠ける。
  • 水冷服・空調服: 効果は期待できるが、室温30℃以上の環境下での適切な使用については検証が必要。
  • 扇風機: 一定の効果は期待できるが、個人差があり、全職員が快適に過ごせる保証はない。

対策提案

  1. 実態調査の徹底:
    • 各部署における室温、湿度、作業内容などを詳細に調査し、問題の深刻度を把握する。
    • 職員へのアンケートを実施し、健康状態や労働環境に関する意見を収集する。
  2. 短期的対策:
    • 水冷服・空調服の導入:
      • 試用期間を設け、効果と安全性を実証する。
      • 職員への貸出制度を検討する。
    • 扇風機の拡充:
      • 高性能な扇風機を導入し、各部署に配置する。
      • 職員が自由に持ち運びできる小型扇風機の貸出も検討する。
    • 冷房器具の貸出:
      • 小型冷風機や扇風機付きネッククーラーなどの貸出を検討する。
  3. 中長期的対策:
    • 空調設備の改善:
      • 残業時間帯の空調設定温度の見直しや、部分的な空調設備の増設を検討する。
    • 働き方改革の推進:
      • 残業時間の削減や、テレワークの導入を促進し、長時間労働による健康被害を防ぐ。
    • 職場環境改善のための予算確保:
      • 職員の健康確保のため、必要な予算を確保する。
  4. 広報活動の強化:
    • 導入した対策について、職員に周知徹底する。
    • 職員からの意見を積極的に聞き、改善に繋げる。

結論

大阪府庁における残業時間帯の空調停止問題は、職員の健康と生産性に深刻な影響を与える可能性がある。短期的には、水冷服・空調服の導入や扇風機の拡充など、手軽に実施できる対策を講じるとともに、中長期的には空調設備の改善や働き方改革の推進など、根本的な解決策を検討していく必要がある。

その他、検討すべき事項

  • 熱中症対策マニュアルの作成: 熱中症の症状や予防策などをまとめたマニュアルを作成し、職員に配布する。
  • 健康相談窓口の設置: 職員が健康に関する相談しやすい環境を整える。
  • 定期的な健康診断の実施: 職員の健康状態を把握し、早期発見・治療につなげる。

これらの対策を総合的に実施することで、府職員の健康を守り、働きやすい職場環境を実現することが期待される。

※ この提案は、一般的な情報に基づいたものであり、具体的な状況に合わせて調整する必要があります。

専門家の意見を参考に、より詳細な検討を進めることを推奨します。

ご不明な点があれば、お気軽にご質問ください。

キーワード: 大阪府庁, 残業, 空調停止, 熱中症, 対策, 水冷服, 空調服, 扇風機, 働き方改革

この回答は、以下の点に留意して作成しました。

  • 問題点の明確化: 問題点を具体的に示し、その深刻さを強調しました。
  • 現在の対策の課題: 現在の対策の不足点を指摘し、改善点を示しました。
  • 具体的な対策提案: 短期的な対策と中長期的対策を具体的に提案しました。
  • その他検討事項: さらに検討すべき事項を提示し、多角的な視点からの対策を促しました。
  • 専門家への相談: 専門家の意見を参考に、より詳細な検討を進めることの重要性を強調しました。

この回答が、問題解決の一助となれば幸いです。

ブログ作成者の質問
残業時間に「空調」や「代替の水冷服や扇風機」の使用で電気代を使う事をネット情報などで知った後に、「無駄遣いである」と𠮟責の電話を行政に行う者に対して、今の時代はオフィス環境を整えねば体調不良者や離職者が出て経済的損失を被ると反論すべきだろうか

Gemini の応答

残業時の空調使用に関する電話への反論について

残業時の空調使用や代替品の使用について、「無駄遣い」との指摘を受けた場合、どのように反論すべきかというご質問ですね。

結論から言うと、単に「無駄遣い」と一括りにするのではなく、より客観的なデータや論理に基づいて反論することが重要です。

反論する際のポイント

  1. 健康リスクの具体化:
    • 熱中症による体調不良や医療費負担、さらには重篤な事態に陥る可能性を具体的に説明します。
    • 労働災害として認定される可能性も示唆することで、企業としての責任を明確にします。
    • 長期的な健康問題として、慢性的な疲労やストレス、生産性の低下といった影響も指摘します。
  2. 人材の確保・定着への影響:
    • 不快な労働環境は、優秀な人材の入社を阻み、既存の職員の離職を促す可能性を指摘します。
    • 人材育成にかかるコストや、新たな人材の採用にかかるコストを具体的に示すことで、経済的な損失を強調します。
  3. 生産性への影響:
  4. 社会全体の損失:
    • 企業の生産性が低下することで、経済全体に悪影響を与える可能性を指摘します。
    • 社会全体の医療費負担が増加する可能性も示唆します。
  5. 時代の変化とオフィス環境:
    • 働き方改革や多様な働き方の推進が求められる現代において、快適なオフィス環境を提供することは、企業の社会的責任であることを強調します。
    • 競合他社との比較を行い、自社のオフィス環境が遅れていることを示すことも有効です。

反論例

「無駄遣い」との指摘に対しては、次のような言葉で反論することができます。

  • 「確かに電気代はかかりますが、職員の健康を維持し、生産性を向上させるためには、快適な労働環境を整備することが不可欠です。熱中症による労働災害や、人材の流出といったリスクを考えると、現在の対策は決して無駄ではありません。」
  • 「快適なオフィス環境は、従業員満足度向上につながり、ひいては企業全体の活性化に貢献します。これは、長期的な視点で見れば、決して無駄な投資ではないと考えています。」
  • 「時代の変化とともに、働き方も多様化しています。快適なオフィス環境を提供することは、優秀な人材を確保し、定着させるための重要な要素の一つです。」

その他

  • データに基づいた説明: できる限り具体的なデータや事例を示すことで、説得力を高めることができます。
  • 専門家の意見: 医師や労働衛生コンサルタントなどの専門家の意見を引用することも有効です。
  • 他の自治体の事例: 他の自治体で同様の対策を行っている事例を紹介することで、自社の取り組みが一般的なものであることを示すことができます。

重要なのは、感情的な対立ではなく、冷静かつ論理的に説明することです。

注意事項

  • 相手への配慮: 相手の意見にも耳を傾け、冷静に議論を進めることが大切です。
  • 組織としての対応: 個人で対応するのではなく、組織として統一した見解を示すことが望ましいです。
  • 記録の保存: 電話の内容を記録しておくことで、今後の参考にできます。

上記を参考に、ご自身の状況に合わせて適切な反論をしてください。

もし、より詳しい情報が必要な場合は、お気軽にご質問ください。

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この回答が、あなたの問題解決に少しでもお役に立てれば幸いです。

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大阪府庁本館の正面玄関側から全景を撮影した写真
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