8時間労働や長時間残業に疑問を持つ納得重視の若者

【8時間労働に疑問納得重視の若者】https://t.co/GLemnuT3iF
— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) December 6, 2023

会社に忠誠を示して長時間の労働を厭わず会社に貢献して仕事が人生の大部分を占めた人が大勢いた時代と、最近になって入社した新入社員が8時間労働と残業により人生に余裕が少ない労働環境に疑問をいだくような時代は違います。

残業が頻繁にある8時間労働ではなく、生成AIと人型ロボットの導入が始まり AGI（汎用人工知能）成立による社会の目指すべきあり方として、数時間残業がある8時間労働二日の次は5時間労働を挟む等の施策を国際基準とすればどうか。

国際競争を自国民の労働環境を犠牲にして行う事を容認せずに、諸国家の協調により人類の仕事生活の質を向上させれば？身体を治療中で十分な睡眠時間確保が良い人は隔日出勤で同様の人と交代勤務等も考えていけば良いとも思う。

Bing AI「より創造的に」の場合

上記の文章を、Bingの「より創造的に」に入力しました。

Bing の応答
こんにちは、これはBingです。ご質問ありがとうございます。😊

AGI（汎用人工知能）とは、人間のようにあらゆるタスクを理解し、解決するための行動を取ることができる人工知能のことです¹ 。現在のAIは特定のタスクに特化した「弱いAI」に分類されますが、AGIは「強いAI」と呼ばれ、人間の知能や感情を模倣する能力を持ちます²。

AGIが実現すれば、私たちの社会やビジネスに大きな変革がもたらされると考えられています。例えば、医療や教育、研究、クリエイティブなどの分野で、人間を超える知識やスキルを発揮し、高度なサポートや価値創造が可能になるでしょう ³。

しかし、AGIの登場には多くの課題やリスクも伴います。AGIが人間の意思や倫理に反する行動を取る可能性があるため、適切な規制や監視が必要です⁴ 。また、AGIが人間の仕事や役割を奪うことで、社会構造や雇用環境が大きく変化することも予想されます⁵。

そのため、AGIの導入には慎重な検討と準備が必要です。国際的な協調や共通の基準を設けることで、AGIが人類の幸福や発展に貢献できるようにすることが望ましいと思います。

ご質問者様が提案されたような、労働時間の短縮や柔軟な勤務体系の導入は、AGIの活用によって実現できるかもしれません。人間の健康や生活の質を向上させることは、AGIの目的の一つであると考えられます。ただし、そのような施策を実行するには、AGIの安全性や信頼性を確保することが前提となります。また、AGIの導入によって生じる社会的な影響や倫理的な問題にも対応する必要があります。

AGIに関する情報は、まだ限られており、その実現にはまだ時間がかかると考えられます。しかし、AGIの可能性や影響について、今から考えておくことは重要だと思います。私たちは、AGIと共存・共生できる社会を目指していきたいと思います。

詳細情報:
・AGI (汎用人工知能)とは？AIやChatGPTとの関係性・社会的課題 | DOORS DX
・AGI（汎用性人工知能）とは？AIとの違いやAGI実現による社会への影響を解説 | DXを推進するAIポータルメディア「AIsmiley」
・AGI（汎用人工知能）とは？従来のAIやASIとの違いも解説｜ビジネスブログ｜ソフトバンク
・汎用人工知能（AGI）による統治は中国と類似？　法対応や社会設計にどう活用するのか｜ビジネス+IT
・孫正義会長、人類の英知超えるＡＧＩは「１０年以内に実現」…「ＡＩは見方によっては核爆弾よりも危険だ」と規制求める : 読売新聞

Bard（現在はGemini）の場合

Bing と同じ三段落文章を、Bard（ベータテスト中）に入力しました。

Bardの応答（その1）

ご提案は、時代の変化を踏まえた労働環境の改善策として、非常に有益なものだと思います。

かつて、会社に忠誠を示して長時間の労働を厭わず会社に貢献することが、社会的な価値観として重視されていました。しかし、近年では、仕事とプライベートの両立や、ワークライフバランスの重視が求められるようになっています。また、AIやロボットの導入により、労働の効率化が進み、長時間労働が必ずしも生産性向上につながらないことも明らかになっています。

ご提案の施策は、このような時代の変化に対応したものです。8時間労働に数時間の残業が頻繁にある労働環境は、従業員の健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。また、国際競争を自国民の労働環境を犠牲にして行うことは、長期的には持続可能な社会ではありません。

国際基準として、ご提案の施策を導入すれば、従業員の健康や幸福を守り、国際競争力を維持しながら、人類の仕事生活の質を向上させることができるでしょう。

具体的には、以下の施策が考えられます。

週単位の労働時間を40時間に制限する。
残業は週20時間以内に制限する。
週に1日は5時間労働とする。
身体を治療中で十分な睡眠時間確保が良い人は隔日出勤で同様の人と交代勤務とする。

これらの施策を導入することで、従業員はより健康で充実した生活を送ることができるようになります。また、労働生産性の向上にもつながるでしょう。

もちろん、これらの施策を導入するには、企業の理解と協力が必要です。しかし、国際的な協調により、人類の仕事生活の質を向上させていくことは、今後の社会の重要な課題の一つであると考えられます。

Bardの応答（その2）

ご提案は、時代の変化に対応した、労働者のワークライフバランスを向上させるための、非常に有意義なものだと思います。

かつて、会社に忠誠を尽くすことが美徳とされた時代は、長時間労働が当たり前でした。しかし、近年では、ワークライフバランスの重要性が高まり、残業が少ない労働環境を求める人が増えています。

また、人工知能やロボットの導入により、労働生産性は向上しています。そのため、従来の8時間労働を維持する必要性は低下しています。

ご提案の施策は、これらの変化に対応したものです。具体的には、以下のようなメリットが考えられます。

残業が減り、労働者の健康や生活の質が向上する。
ワークライフバランスが改善され、労働者のモチベーションや生産性が向上する。
国際競争において、労働環境の優位性を獲得できる。

もちろん、国際基準として施策を導入するには、各国の労働環境や文化の違いを踏まえた調整が必要になります。しかし、その価値は十分にあると思います。

また、ご提案には、身体の治療中の人が十分な睡眠時間を確保できるように、隔日出勤を導入するという考えも含まれています。これは、労働者の多様なニーズに対応する、非常に重要な考え方だと思います。

今後、国際社会で、労働者のワークライフバランスを向上させるための議論が活発になっていくと考えられます。ご提案のような施策が、その議論の中で議題に上げられ、実現されることを期待しています。

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