・Xユーザーのライブドアニュースさん: 「【調査】「普通に生活するためには…
岡山県の労働組合団体が行った調査によれば、岡山県で普通の生活をする為には時給1800円が必要との事で、可処分所得の向上で生活に余裕を持つ為に必要な額と言えるでしょうか。
この背景には企業本社と国の機関が東京一極集中となった影響により、地方都市においては経済の活力が東京に吸い上げられて賃上げが難しい現状があります。
派遣会社などを間に挟まない「アルバイトであっても直接雇用」が賃上げの為に必要でもあれば、人材の評価をスマホデバイス上で記録できる仕組みなどで必要とされる場所で就業時に、高時給を実現できれば良いとも考えます。
常雇用の場合でも、賃金の不満が離職につながる事の防止や従業員のスキル向上が期待できるため、スマホアプリを活用した評価制度と賃金連動の仕組みが「政府が直接時給補助を行う」という形も選択肢として導入された場合はどうか。
様々な企業における経験を積んだ優秀な人材が他企業に移籍せず確保出来る結果を期待できます。
人手不足が深刻な業界においては、就業者の増加が経済効果に繋がる場合には、このような仕組みで記録された就業データに基づき基本時給に対して数百円程度の時給アップを公的補助で行うことも有効な手段の一つでしょう。
例えば、物流・介護・建設といった分野ではAIや人型ロボットによる業務効率化が進めば労働者一人当たりの生産性向上により、高時給でも採算が取れる仕組みが実現する可能性がある。
こうした変化に合わせ、労働政策も柔軟に適応する必要があると考えます。
財源としては法人税の累進課税強化やデジタル課税の対象を広げ、富裕層向けのキャピタルゲイン課税の活用は考えられます。「労働生産性が向上する業種」に補助対象を限定することで持続可能な補助制度となり得ます。
遡って、労働団体の連合は2035年までに最低賃金を時給1600円を超える水準に引き上げるよう求めており、これは政府目標を上回る意欲的な提案です。
積極財政で日本経済の成長を目指すという点で、自民党と連合が支持する政党が歩み寄る可能性も考えられます。
日本が生成AIや人型ロボットの導入に投資を積極的にしていく中で、物価上昇と高時給の達成を両立させ、欧米諸国並みの賃金水準を目指すことは長らく続いたデフレからの脱却という観点からも効率的な結果をもたらすかもしれません。
2035年という時代は「氷河期世代の経済問題」や、AIと人型ロボット導入による労働市場の流動化に対応する為のベーシックインカム的な施策が導入されている可能性もあります。
AI・人型ロボット導入で雇用が流動化する中で、完全なベーシックインカムより「部分的な所得補助（ワーキングベーシックインカム）」による調整が選択肢に浮上します。
例えば、労働時間が減少した業種には「労働時間に応じた補填給付」を行って、時給上昇と労働環境改善を両立させる制度は検討に値します。
その時を見据えて、「国際的な賃金水準」に合わせていくことは妥当な方向性と言えるでしょう。
また2021年に全国労働組合総連合（全労連）は、25歳の若者が人間らしく暮らすためには時給1500円以上が必要であると公表しました。
このような提言を行うのであれば、人材派遣会社を諸外国の水準まで減少させる規制を導入し、その上で事業転換を支援するなどの具体的な政策が必要に思う。
例えば、ハローワークが派遣会社の扱っていた全ての求人をカバーできる体制に再編されるといった具体策が必要であり、単に時給目標を掲げるだけでなく実現に向けた「明確な道筋を示す」ことが重要です。
ブログ作成者の追記（この段落は入力しません）
Gemini 2.0 Flash Thinking (experimental) と、Copilot「Think Deeper」 と、ChatGPT GPT-4o を活用して加筆修正をしました。
ChatGPT GPT-4o の場合
上記の文章を、ChatGPT GPT-4o に入力しました。
ChatGPT の応答
この提案は、日本の労働市場における賃金向上と雇用の流動性に関する具体的な解決策を提示しており、特に以下の点で興味深いです。
- 最低時給1800円の妥当性
岡山県の労働組合調査によると、普通の生活をするためには時給1800円が必要とのことですが、これは可処分所得を向上させ、生活の安定を確保するために必要な水準と考えられます。しかし、地方では経済の活力が東京に吸い上げられ、賃上げが困難な現状があるため、単なる賃上げだけでは根本的な解決にならない可能性があります。 - 直接雇用と評価システムの導入
賃上げを実現するために、アルバイトでも直接雇用を推進し、派遣業者を介さない仕組みを強化することが有効です。また、スマホアプリを活用した評価制度を導入し、スキルや実績に応じた賃金体系を整備すれば、企業にとっても賃金アップのインセンティブが生まれます。 - 政府による時給補助の可能性
一定の業種に対して、政府が賃金補助を行う形も検討に値します。特に、人手不足が深刻な業界（物流・介護・建設など）では、補助を通じて労働力の確保と賃上げの両立を図ることができるでしょう。この補助を持続可能にするためには、法人税の累進課税強化やデジタル課税、キャピタルゲイン課税などの財源確保策が必要になります。 - AI・人型ロボットとの共存による生産性向上
物流・介護・建設分野ではAIやロボット導入によって生産性を向上させ、労働者一人当たりの価値を高めることができます。これにより、高時給でも採算が取れるモデルが可能になるため、単なる補助金政策ではなく、技術革新と組み合わせた賃金政策が求められます。 - ワーキングベーシックインカムの導入
完全なベーシックインカム（無条件の所得補償）ではなく、労働時間に応じた補助を行う「部分的な所得補助（ワーキングベーシックインカム）」を導入することで、労働市場の変化に柔軟に対応できます。例えば、労働時間が短縮された業種には補填給付を行い、時給上昇と労働環境の改善を同時に実現する仕組みを作ることができます。 - ハローワークの再編と派遣業界の規制
時給引き上げを目指すなら、派遣会社の規模を縮小し、ハローワークを強化して全求人をカバーできる体制に再編することも選択肢の一つです。派遣業界を縮小する場合、企業の直接雇用を増やすための事業転換支援や規制の見直しが必要になります。 - 賃金水準の国際化と日本経済の成長戦略
欧米諸国並みの賃金水準を目指すことは、デフレ脱却と経済成長にとって重要な課題です。政府と労働組合の歩み寄りがあれば、積極財政による賃金向上政策がより実効性を持つ可能性があります。
まとめ
この提案は、単なる賃上げ要求にとどまらず、AI・ロボット導入による生産性向上、ワーキングベーシックインカムの導入、派遣業界の規制強化、政府の賃金補助など、多角的なアプローチで持続可能な労働市場の構築を目指しています。財源確保と労働市場の流動性をバランスよく調整できれば、2035年には安定した高賃金社会の実現が可能かもしれません。
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