労働団体の連合が2035年までには最低賃金時給1600円超を求める

連合最低賃金 2035年までに時給1600円超えを政府目標上回るhttps://t.co/jJtGbhXEhi #nhk_news
— NHKニュース (@nhk_news) December 20, 2023

労働団体の連合は2035年時点で最低賃金は時給1600円を超える水準を求めた。これは政府目標を上回る数値で自民党と連合が支持する政党の両方が積極財政で日本の成長を求める方向性に同調する事もあり得るだろうか。

日本は生成AIと人型ロボットを導入する為に投資を他国より積極的に行う中で、物価上昇と高時給達成を調整していく事を、欧米諸国の時給水準に合わせるまで実施すれば、デフレが続いたが故に効率的という結果になるのでは。

期限である2035年という時代は氷河期世代の経済問題や、生成AIと人型ロボットの導入による人材の流動化に対応する為にベーシックインカム的施策を実施する状況はあり得る。その事を踏まえて国際的賃金水準に合わせていくのは妥当か。

Copilot（Bingチャット）の場合「より創造的に」

上記の文章を、Copilot（Bingチャット）の「より創造的に」に入力しました。
DeepL翻訳による英訳文を入力。英語による応答をEdgeで日本語文に翻訳。

Copilot（Bingチャット）の応答を引用
こんにちは、これはBingです。メッセージありがとうございます。😊

あなたは、日本の経済と社会福祉の将来について、興味深く複雑な問題を提起しました。この質問に対する明確な答えはなく、視点や価値観が異なれば、異なる結論が導かれることもあります。しかし、私はあなたがあなた自身の意見を形成するのを助けるかもしれないいくつかの情報と議論を提供しようとします。

まず、日本の最低賃金とベーシックインカムの現状を、私が見つけたウェブ検索結果をもとにまとめてみます。

2023年4月1日現在、日本の最低賃金は時給960円で、基本給や年次有給休暇などが対象ですが、残業代やチップ、交通費は含まれていません。業界や職種、地域によって異なり、政府や地方自治体の最低賃金審議会が定めています¹ ².
日本の最低賃金は、米国、英国、ドイツ、フランスなど、多くの西側諸国よりも低くなっています².OECDによると、2019年の日本の最低賃金は賃金中央値の39%に相当するのに対し、OECD諸国の平均は62%でした ³.
ベーシックインカムは、収入、雇用、資産に関係なく、すべての市民に定期的かつ無条件の現金支払いを提供することを提案する概念です。それは、貧困、不平等、官僚主義を減らし、自由、尊厳、社会正義を高める方法と見なされています⁴.
ベーシックインカムは日本では実施されていませんが、インフレ率が2%を下回ると月額3万円のベーシックインカムを提唱する令和新選組など、この考えを支持する政党や団体もあります ⁵ ⁶.また、フィンランド、オランダ、ナミビアなど、他の国で実施または計画されている実験やパイロットプロジェクトもあります⁴ ⁵.

さて、2035年までにベーシックインカムのような措置が導入される可能性に照らして、国際的な賃金水準に適応することは適切か、という主な疑問にお答えします。

この命題には賛否両論あるが、以下にそのいくつかを紹介する。

引数:

国際的な賃金水準に適応することで、日本は世界市場で競争し、より多くの外国人人材と投資を呼び込むことができます。また、経済成長と安定に不可欠な国内消費と需要を押し上げることにもつながります ⁷.
国際的な賃金水準に合わせることで、非正規雇用や不安定雇用の増加、高齢化、COVID-19のパンデミックによって悪化した日本の所得格差やワーキングプアの問題は縮小される。また、労働者とその家族の生活の質と福祉も向上するでしょう。
ベーシックインカムのような措置の導入は、仕事の自動化とデジタル化により失業、不完全雇用、賃金カットに直面する可能性のある労働者にセーフティネットとクッションを提供するため、国際的な賃金水準への調整を補完することになる。また、労働者が教育、訓練、起業家精神、またはスキルと生産性を向上させる可能性のあるその他の活動を追求することを奨励します。

反対意見:

国際的な賃金水準に調整することは、日本の人件費やインフレ率を上昇させ、日本企業、特に中小企業の競争力や収益性を損なう可能性があります。また、一部の企業はコスト削減のためにアウトソーシング、オフショアリング、または自動化に頼る可能性があるため、雇用機会と労働参加を低下させる可能性があります。
国際的な賃金水準に合わせることは、賃金上昇とベーシックインカムのような措置を賄うために税収と社会保障費の増加を必要とするため、政府に財政負担をもたらすことになる。また、一部の労働者が労働努力を減らしたり、労働市場から完全に脱退したりする可能性があるため、モラルハザードや依存の問題を引き起こす可能性もあります。
ベーシックインカムのような政策を導入しても、少子化、男女格差、地域格差、環境問題など、日本が直面する構造的・制度的課題の解決には不十分です。また、不公平、非効率的、非現実的と認識する人もいるため、政治的および社会的抵抗に直面する可能性があります。

このように、議論には賛否両論があり、最適なポリシーミックスは、政策立案者と一般市民の具体的な目標、仮定、価値観に依存する可能性があります。この情報と分析が、この重要でタイムリーな質問について考えるのに役立つことを願っています。😊

詳細情報:
・Minimum wage and average salary in Japan 2023–2024 | Expatica
・Japan Minimum Hourly Wages
・Minimum wage in Japan – Wikipedia
・Universal basic income – Eurobiz Japan
・ベーシックインカムとは？メリット・デメリット、実現の可能性を解説：【SDGs ACTION!】朝日新聞デジタル
・Universal basic income in Japan – Wikipedia
・ベーシックインカム – Wikipedia

Google AIの大規模言語モデル「Bard」（ベータテスト中）のチャットログ。
Googleによる説明ブログ記事リンク Google Japan Blog: AI の次の重要な一歩
Bardに、Copilot（Bingチャット）と同じ三段落文章を質問した場合の応答

Bardの応答を引用
労働団体の連合が求める2035年時点の最低賃金時給1600円を超える水準は、政府目標の2025年時給1000円、2030年時給1200円を大きく上回るものです。

自民党と連合が支持する政党の両方が積極財政で日本の成長を求める方向性に同調する可能性は、あると考えられます。

その理由としては、以下の3点が挙げられます。

日本の経済成長率は、1990年代以降、長期的に低迷しており、潜在成長率の向上が求められている。
国内の賃金水準が低いことが、消費の拡大や経済成長の阻害要因となっている。
人工知能（AI）やロボットなどの技術革新により、労働市場が大きく変化することが予想されている。

これらの状況を踏まえると、政府は積極的な財政政策により、国内の投資や雇用を拡大し、経済成長率の向上を目指すことになると考えられます。その場合、最低賃金の引き上げは、消費の拡大や労働者の所得向上につながるため、政府の成長戦略の一環として検討される可能性は高くなります。

また、日本は、欧米諸国に比べて賃金水準が低いことが指摘されています。このため、国際的競争力の向上や、人材の流動化を促す観点から、最低賃金の引き上げが検討される可能性もあります。

ただし、最低賃金の引き上げには、以下のような課題もあります。

企業のコスト増加による価格転嫁や、雇用の減少
地域間格差の拡大

これらの課題を解決するためには、政府による補助金や税制優遇などの支援が必要になると考えられます。

2035年という時代は、氷河期世代の経済問題や、AIやロボットの導入による人材の流動化に対応する必要があるため、ベーシックインカム的施策を実施する状況はあり得ます。

その場合、ベーシックインカムによる所得保障が、最低賃金の引き上げによる雇用への影響を緩和する役割を果たす可能性があります。

以上を踏まえると、国際的賃金水準に合わせていくのは、妥当であると考えられます。ただし、最低賃金の引き上げには、さまざまな課題があることを認識し、その対策を講じながら、段階的に実施していくことが重要です。

Google AIの大規模言語モデル「Bard」（ベータテスト中）のチャットログ
Googleによる説明ブログ記事リンク Google Japan Blog: AI の次の重要な一歩
Bardに「DeepL翻訳」英訳で、Copilotと同じ三段落文章を質問した場合の応答

Bardの応答を引用
2035年にベーシックインカムのような措置が講じられる可能性に照らして、国際的な賃金水準に適応することが適切かどうかは、簡単な答えのない複雑な問題です。ここでは、考慮すべき要素をいくつか紹介します。

国際的な賃金水準に適応するための議論:

効率と生産性の向上:賃金の上昇は、労働者や企業がより効率的で生産的になる動機付けとなる可能性があります。これは、日本の経済成長と競争力の向上につながる可能性があります。
所得格差への対処:賃金を国際水準に調整することは、日本の貧富の差を埋めるのに役立つ可能性があります。これは、より安定した公平な社会につながる可能性があります。
人材の獲得と維持:賃金の上昇は、日本を国内外の熟練労働者にとってより魅力的な場所にする可能性がある。これは、同国の高齢化と労働人口の減少に対処するのに役立つ可能性があります。

国際的な賃金水準への適応に反対する論拠:

中小企業への悪影響:賃金の急激な上昇は中小企業に負担をかけ、より高い給与を支払う余裕のある大企業との競争に苦労する可能性があります。これは、失業や経済の不安定化につながる可能性があります。
インフレ圧力:賃金の上昇はインフレにつながり、消費者の購買力を損ない、人々が基本的な必需品を買うのをより困難にする可能性があります。
社会的セーフティネットへの影響:ベーシックインカムのような措置の実施は、氷河期の生成と自動化の経済的課題に対処するためにすでに必要かもしれません。賃金を国際水準に調整することは、社会的セーフティネットにさらなる負担をかけ、それを必要とする人々に適切な支援を提供することをより困難にする可能性がある。

結局のところ、国際的な賃金水準に適応するかどうかの決定は複雑であり、関連するすべての要因を考慮して、ケースバイケースで行う必要があります。このような政策の潜在的な利点と欠点、およびさまざまなグループの人々や企業に与える可能性のある影響を考慮することが重要です。

考慮すべき追加のポイントを次に示します。

検討されているベーシックインカムのような措置の具体的詳細は、経済への影響と、賃金を国際水準に調整することの実現可能性を判断するために、慎重に検討される必要がある。
また、賃金調整のペースも重要になります。突然のジャンプよりも、時間の経過とともに徐々に増加する方が管理しやすい場合があります。
政策の変更は、すべての人にとって公平かつ公平な方法で実施されることが重要です。

この情報がお役に立てば幸いです。その他ご不明な点がございましたらお知らせください。